השאלה שנשאלה
שלום רב. אני עובדת כמאבטחת באחד המרכזים הרפואיים הגדולים, תחת הסכם קיבוצי ובמשרה מלאה. לפני תקופה נכשלתי בריענון ירי אחד, אך מאז ביצעתי ריענונים נוספים ועברתי את כולם בהצלחה ללא כל כישלון נוסף. למרות זאת, ברישומים הרשמיים צוין שלא עברתי את ההכשרה, וכנראה שהחברה מחכה לפקיעת תוקף רישיון הנשק שלי. כמו כן, למרות זכאותי למשרה מלאה מכוח ההסכם הקיבוצי, שובצתי בפועל לשלושת רבעי משרה בלבד. אם אחלט פיטורים על בסיס שלילה לכאורה של רישיון הנשק עקב כישלון בודד בעבר (שלאחריו עברתי את כל המבחנים), האם יש לי עילה משפטית כלשהי? תודה.
תשובה
שאלתך נוגעת לתחום דיני עבודה (יחסי עובד-מעסיק, זכויות מכוח הסכם קיבוצי, הליכי שימוע ופיטורים).
ברצוננו להבהיר כי משרדנו, משרד עו״ד יפית יוחפז, מתמחה אך ורק בתחומי המקרקעין והנדל״ן, ירושות וצוואות, ייפוי כוח מתמשך, הסכמי ממון וגירושין בהסכמה, חוזים אזרחיים ושירותי נוטריון, ואינו מטפל כלל בדיני עבודה.
לפיכך, המידע שלהלן ניתן אך ורק כשירות כללי לציבור, ומומלץ לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה או לארגון העובדים הרלוונטי המייצג אתכם במקום העבודה לשם קבלת ייעוץ פרטני.
⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו
המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בדיני עבודה. בסוגיות הקשורות ליחסי עובד-מעסיק, פיטורים, זכויות בהסכמים קיבוציים או ייצוג מול מעסיקים, יש לפנות ורך דין המתמחה באופן בלעדי בדיני עבודה או להסתייגות ארגון העובדים/ההסתדרות הרלוונטי. אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרדנו בנושא זה.