זכויות עובדים בעת מחלה קשה והתמודדות מול מקום העבודה

השאלה שנשאלה

אובחנתי לאחרונה בסרטן השד ואני עובדת במקום העבודה שלי מזה כ-6 שנים. יש לזכותי קרן פנסיה וקרן השתלמות, אך לא נותרו לי ימי מחלה למימוש. אני צפויה להתחיל בקרובות טיפולים ולא אוכל להמשיך לעבוד.

1. האם התפטרות במצב זה תיחשב כפיטורים, והאם עלי להביא למעסיק מסמך רפואי כלשהו?
2. האם אני מחויבת במתן הודעה מוקדמת של 30 יום, או שהמצב הרפואי פוטר מכך?
3. האם עדיף לצאת לימי מחלה או לחל“ת (חופשה ללא תשלום), בהתחשב בכך שאיני יודעת אם אחזור למקום העבודה והטיפולים עלולים להימשך זמן רב? כמו כן, נאמר לי שכדאי להישאר כדי שהמעסיק ימשיך להפריש לקרן הפנסיה.
4. האם ניתן לתבוע במקביל דמי אבטלה ואובדן כושר עבודה מקרן הפנסיה? מה נכון לעשות מבחינה משפטית?

תשובה

רפואה שלמה קודם כל. בהתמודדות עם מצב רפואי מורכב מעין זה, הכלל המשפטי הראשון והחשוב ביותר הוא: לא למהר להתפטר.

להלן התייחסות מפורטת לשאלותיך:

1. התפטרות לעומת פיטורים: אין למהר ולהגיש מכתב התפטרות. התפטרות יזומה עלולה לפגוע בזכויותייך ובאפשרותך למצות את מלוא התגמולים המגיעים לך. במצבים מסוימים, חוק עבודת נשים וחוק דמי מחלה מעניקים הגנות מפני פיטורים, ולכן מומלץ לאפשר למעסיק להיות זה שמתנהל מול המצב, או לחלופין לבחון יציאה לחל“ת (חופשה ללא תשלום) בהסכמה, כדי לשמור על רציפות זכויותיך וביטוחים נלווים (כגון ביטוח רפואי פרטי ממקום העבודה וקרן הפנסיה).

2. הודעה מוקדמת: כל עוד מתקיימים יחסי עבודה, חובת מתן הודעה מוקדמת חלה כרגיל אלא אם הגיעו הצדדים להסכמה אחרת או שהמעסיק בחר לוותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת בתשלום. עם זאת, כאמור, בשלב זה מוטב להימנע מהגשת הודעת התפטרות שתפעיל מנגנון זה.

3. מחלה, חל“ת והפרשות לפנסיה: מאחר שאין לך ימי מחלה צבורים, יש לבחון אפשרות של שהייה בחל”ת או פנייה למסלול של אובדן כושר עבודה. המשך קיומם של יחסי עבודה או הסדרת מעמדך דרך קרן הפנסיה (באמצעות פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה) מבטיחים כי ההפרשות לפנסיה ולרכיבי הביטוח יישמרו, ואת נמנעת מהחרגות עתידיות בביטוחי הבריאות.

4. אובדן כושר עבודה וביטוח לאומי:

   • אובדן כושר עבודה: ככל שהפרשת לקרן פנסיה במשך שנים, סביר מאוד שיש לך כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה. יש להגיש תביעה מתאימה לחברת הביטוח או לקרן הפנסיה בהקדם.
   • ביטוח לאומי: ניתן במקביל לבחון הגשת תביעה לגמלת נכות כללית או קצבאות רלוונטיות אחרות מול המוסד לביטוח לאומי. לגבי דמי אבטלה – אלו ניתנים למי שמסוגל ודרוש לעבודה, בעוד שאובדן כושר עבודה מיועד למי שאינו מסוגל לעבוד עקב מצבו הרפואי, ולכן לרוב לא תובעים את שניהם במקביל לאותה תקופה בדיוק, אלא מתאימים את התביעה לסטטוס התפקודי.

מומלץ מאוד לפנות בהקדם לעו“ס בבית החולים שבו את מטופלת, להיעזר בעמותות ייעודיות המעניקות ליווי משפטי לחולי סרטן (כגון עמותת “אחת מתשע”), וכמובן להגיע לפגישת ייעוץ משפטי מסודרת עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ומיצוי זכויות רפואיות.

לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.