השאלה שנשאלה
שלום לכולם,
הגעתי למקום עבודה לצורך ראיון ויום ניסיון, שבמהלכו הקדשתי מספר שעות מזמני כדי ללמוד את העבודה ולבחון האם התפקיד מתאים לי ולהם.
מראש סוכם איתי שיום הניסיון יהיה בתשלום. בסופו של דבר החלטתי שלא להמשיך בתפקיד, אך כמובן שציפיתי לקבל את התשלום המגיע לי עבור השעות שהקדשתי.
עבר כבר יותר מחודש, ובמשך כל התקופה הזו אני נאלצת לרדוף אחריהם כדי לקבל את התשלום. בכל פעם אני מקבלת תשובה שהנושא נמצא בבדיקה, אך בפועל שום דבר לא מתקדם והתשלום טרם הועבר. מעבר לסכום עצמו, מדובר ביחס מזלזל ובחוסר כבוד לזמנו ולעבודתו של אדם.
בשלב זה אינני מעוניינת להמשיך לרדוף אחריהם, אלא לבחון פתיחה בהליך משפטי:
- האם יש כאן עילה לתביעה בגין אי-תשלום עבור יום ניסיון?
- מה הדרך הנכונה לפעול כדי להתחיל בהליך?
- האם מומלץ לפנות תחילה לעורך דין או שניתן להגיש תביעה באופן עצמאי?
אשמח להכוונה בנושא. תודה רבה!
תשובה
ההתנהלות שתיארת מקוממת ומוכרת לצערנו, אך מבחינה משפטית הדין עומד לצידך באופן חד-משמעי.
1. האם קיימת עילת תביעה?
כן, בהחלט. בדיני העבודה בישראל אין מושג כזה “יום ניסיון ללא תשלום” או “התלמדות בהתנדבות”.
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 ופסיקת בתי הדין לעבודה: נקבע באופן מפורש כי כל שעת עבודה, הכשרה, לימוד או העמדת הזמן לרשות המעסיק – מזכה בשכר עבודה (לפחות בגובה שכר המינימום לשעה, או לפי השכר שסוכם בין הצדדים, הגבוה מביניהם).
- חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958: אי-תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר, המזכה עקרונית גם בפיצויי הלנת שכר.
- העובדה שהחלטת לא להמשיך בעבודה לאחר יום הניסיון אינה גורעת כהוא זה מזכותך לקבל שכר מלא עבור השעות שהשקעת.
2. מה הדרך הנכונה לפעול?
מומלץ לפעול לפי השלבים הבאים:
- איסוף ותיעוד ראיות: שמרי כל תיעוד המעיד על ההתקשרות – הודעות וואטסאפ או מיילים המאשרים את הסיכום על יום הניסיון בתשלום, שעות ההגעה והעזיבה, ותכתובות שבהן המעסיק מודה בחוב או טוען שהנושא “בבדיקה”.
- מכתב התראה ודרישה בכתב: שלחי למעסיק הודעה ברורה ורשמית (רצוי בכתב – במייל או בהודעה מתועדת). צייני את תאריך יום הניסיון, מספר השעות המדויק, תעריף השעה שסוכם ואת הסכום הכולל לתשלום. הציבי מועד אחרון קצר לתשלום (למשל, תוך 7 ימים), וצייני כי ככל שהסכום לא ישולם במלואו, תיאלצי לפנות לערכאות משפטיות. במקרים רבים, דרישה חד-משמעית ומתועדת מספיקה כדי לגרום למעסיק להסדיר את התשלום.
3. האם נדרש ייצוג של עורך דין או שניתן לתבוע עצמאית?
- תביעה עצמאית בבית הדין האזורי לעבודה: כאשר מדובר בתביעה על סכום כספי נקודתי של מספר שעות עבודה, אין הכרח לשכור שירותי עורך דין, ועלות הייצוג עלולה לעלות על סכום התביעה עצמו.
- בתי הדין לעבודה נגישים מאוד לציבור הרחב. ניתן להגיש תביעה ב״מסלול מהיר” באמצעות מילוי טופס פשוט של תביעה לתשלום שכר עבודה (הטפסים זמינים באתר הרשות השופטת וניתנים להגשה מקוונת). תביעות שכר עבודה מסוג זה אף פטורות לרוב מתשלום אגרה.
- תלונה למשרד העבודה: במקביל, ניתן להגיש תלונה מקוונת למינהל ההסדרה והאכיפה בזרוע העבודה (משרד העבודה). מדובר בעבירה מנהלית ופלילית על חוקי העבודה, והמינהל מוסמך להטיל על המעסיק עיצומים כספיים כבדים.
⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו
המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בנושא זה בדיני עבודה וזכויות עובדים. למימוש זכויותיכם, מומלץ להגיש תביעה ישירות בבית הדין האזורי לעבודה (באמצעות טפסי התביעה הפשוטים לשכר עבודה), להגיש תלונה לזרוע העבודה, או להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה. אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרדנו בנושא זה.