השאלה שנשאלה
לאחר תאונת עבודה, עובדת מועסקת במתכונת של 4 שעות ביום והיתר מהווה השלמת ימי מחלה באישור רפואי (משרה רפואית). בתלוש השכר צבורים כ-400 ימי מחלה. האם המעסיקים רשאים להפסיק משרה רפואית זו?
תשובה
שלום רב,
מצב שבו עובדת שוהה בחופשת מחלה או מועסקת במשרה חלקית מטעמים רפואיים (משרה רפואית) בעקבות תאונת עבודה הוא מורכב ורגיש מבחינת דיני העבודה בישראל.
ככלל, זכותו של עובד לצבור ימי מחלה מעוגנת בחוק דמי מחלה, וכאשר קיימת צבירה משמעותית של ימי מחלה (כמו במקרה המדובר), המעסיק מחויב לכבד את אישורי המחלה הרפואיים ולשלם דמי מחלה בהתאם להוראות החוק והפסיקה.
מבחינת הפסקת “משרה רפואית” או פיטורים בתקופה שבה העובדת נמצאת בחופשת מחלה:
- חוק דמי מחלה אוסר על פיטורי עובד שנעדר מחמת מחלה בתקופת זכאותו לדמי מחלה, כל עוד עומדים לזכותו ימי מחלה צבורים (עד מלוא תקופת הזכאות הקבועה בחוק).
- כאשר מדובר בתאונת עבודה, חלים לעיתים הגבלות נוספות מכוח פקודת התאונות ומכוח חובה תום הלב המוגבר של המעסיק כלפי עובד שנפגע במסגרת עבודתו.
- מעסיק אינו יכול חד-צדדית “לבטל” או להתעלם מאישורים רפואיים קבילים, ובוודאי שאינו רשאי לפגוע בזכויות סוציאליות או לסיים העסקה בניגוד לדין תוך כדי תקופת המחלה.
מומלץ לבחון היטב את תלושי השכר, את אישורי המחלה הרלוונטיים ואת ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים על מקום העבודה.
לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.
