השאלה שנשאלה

שואלת בשביל חברה שבהריון היא לא הרגישה טוב , בגלל ההריון והודיעה למעסיק שהיא לא מגיעה לעבודה, יש לה ימי מחלה והכל והמעסיק אומר שהוא לא מוכן יום אחד שהיא מרגישה טוב ויום אחד שלא ושהוא מפטר אותה היא עובדת שם חמישה חודשים שלושה חודשים דרך כוח אדם וחודשיים דרך החברה אפשר לתבוע שמעסיק מחליט פתאום לפטר מישהי כי היא בהריון ולא מרגישה טוב ויש לה ימי מחלה? איך החוק מתייחס לזה?

תשובה

לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.

תגיות:דיני עבודה
עו״ד יפית יוחפז

נכתב ונבדק ע"י: עו"ד יפית יוחפז

עורכת דין מומחית במקרקעין, ירושה ומסחרי

עורכת דין ונוטריון בעלת ניסיון עשיר של למעלה מעשור בניהול עסקאות מקרקעין מורכבות, סכסוכי ירושה, וליטיגציה אזרחית. מלווה לקוחות במסירות, באמינות ובמקצועיות להשגת התוצאה המשפטית הטובה ביותר.

זקוקים לפתרון משפטי בסוגיה זו?

משרדנו מעניק ליווי משפטי צמוד ואישי תוך הגנה על מלוא הזכויות והנכסים שלכם.

054-468-8765פנייה בוואטסאפשליחת הודעה