הזכות לישיבה ולהפסקות בעבודת ייצור המתבצעת בעמידה

השאלה שנשאלה

אם העבודה שלי מתבצעת בעמידה (עבודת ייצור) ולא ניתן לשבת במהלך ביצוע המשימות עצמן, מה אומר החוק לגבי הפסקה או אפשרות לשבת במהלך יום העבודה?

תשובה

החוק בישראל מעניק הגנה מפורשת לעובדים הנדרשים לעמוד בעבודתם, וזאת באמצעות שני חוקים מרכזיים: חוק הזכות לישיבה בעבודה, התשס״ז-2007 וחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951.

להלן עיקרי הכללים והזכויות המגיעות לעובדים במצב זה:

1. חובת העמדת כיסאות למנוחה (חוק הזכות לישיבה בעבודה)

• ישיבה בזמן העבודה השוטפת: ככלל, החוק קובע כי מעסיק חייב להעמיד לרשות העובד כיסא לביצוע העבודה עצמה, אלא אם כן הוכיח המעסיק כי אופי ביצוע העבודה בפועל אינו מאפשר זאת (כפי שנפוץ בפסי ייצור מסוימים).
• ישיבה בזמן הפסקות והפוגות: גם כאשר הוכח שביצוע העבודה עצמה חייב להיעשות בעמידה, סעיף 3 לחוק קובע במפורש כי המעסיק מחויב להעמיד לרשות העובדים מושבים נאותים לישיבה בעת הפסקה בעבודה.
• מושב נגיש וסביר: המעסיק אינו יכול להסתפק בטענה שהעבודה נעשית בעמידה; עליו לספק כיסאות מתאימים במרחק סביר מעמדת העבודה, כדי שהעובד יוכל לשבת בכל עת שיש הפוגה קצרה, המתנה לחומרי גלם או עצירה בתהליך הייצור.

2. זכות להפסקות (חוק שעות עבודה ומנוחה)

בנוסף לחובת העמדת הכיסאות, עובד זכאי להפסקות במהלך יום עבודתו:

• אורך ההפסקה: ביום עבודה שנמשך 6 שעות ומעלה, זכאי העובד להפסקה של 45 דקות לפחות לשם מנוחה וסעודה (מתוכן הפסקה רצופה אחת של לפחות 30 דקות).
• הפסקות קצרות לשירותים ונשימת אוויר: מעבר להפסקה העיקרית, עובד זכאי להפוגות קצרות להתרעננות ולשימוש בחדר השירותים לפי צרכיו, והפסקות אלה נספרות בדרך כלל כחלק משעות העבודה.

מעסיק המונע מעובדיו ישיבה בזמני מנוחה או אינו מספק כיסאות נאותים מפר את הוראות החוק, והדבר אף עשוי להוות עילה לפיצויים כספיים ללא הוכחת נזק.

⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו

המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בנושא זה בדיני עבודה. לבירור פרטים נוספים או למימוש זכויותיכם, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, להסתדרות העובדים או לאגף האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה. אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרדנו בנושא זה.