השאלה שנשאלה
אני עובדת בחברה דרך חברת קבלן. במשך שלוש שנים, כאשר יצאנו לחופשה בחול המועד, חויבנו בניכוי של חצי יום חופשה בלבד מתוך מכסת ימי החופשה שלנו. השנה, לעומת זאת, נאמר לי כי ינוכה לי יום חופשה שלם בגין ימי חול המועד, ובנוסף – נמנעת ממני האפשרות לבחור להגיע לעבודה במשך חצי יום. אשמח לדעת מה הדין במצב זה.
תשובה
שלום רב, ותודה על פנייתך.
סוגיית היציאה לחופשה מרוכזת (כגון בחול המועד) והניכוי ממכסת ימי החופשה השנתית היא סוגיה נפוצה בדיני עבודה, המעוררת לא מעט מחלוקות.
על פי חוק חופשה שנתית, המעסיק (או במקרה זה, החברה בפועל בשיתוף עם חברת הקבלן) הוא בעל הפררוגטיבה הניהולית לקבוע את מועדי החופשות, לרבות חופשות מרוכזות. עם זאת, שינוי חד-צדדי בתנאי העסקה או בנוהג רגיל שהשתרש במשך שנים (כדוגמת חיוב של חצי יום חופשה בלבד במקום יום שלם) עשוי להוות במקרים מסוימים הרעת תנאים מוחשית.
ככלל, אם המעסיק מחליט לסגור את העסק או את המחלקה בחול המועד ואינו מאפשר לעובד להגיע לעבודה למרות רצונו לעבוד, עליו לכסות את הימים הללו כימי חופשה על חשבון מכסת ימי החופשה הצבורים של העובד או על חשבון המעסיק, תלוי בנסיבות ובפסיקה הספציפית הנוגעת לחופשות מרוכזות.
יחד עם זאת, המעסיק אינו יכול לנכות ממכסת ימי החופשה שלכם יותר ימים ממה שהחוק או הנוהג התיר, אלא אם כן ניתנה הודעה מוקדמת כדין, ובלבד שהדבר מעוגן כדין בחוזה ההעסקה או בהסכמים קיבוציים רלוונטיים. מכיוון שמדובר במערכת יורדת מורכבת של מעסיק בפועל ומעסיק פורמלי (חברת קבלן), יש לבחון היטב את תלושי השכר, חוזה ההעסקה האישי וצווי ההרחבה החלים על מקום עבודתך.
לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.
